轉變工作作風 破解經營難題
把企業發展好 讓職工得實惠
5月31日上午，集團公司董事長、黨委書記兼焦礦公司董事長、黨委書記馬海洋
來到焦礦新區中凱公司征求職工意見，了解該單位群眾路線教育實踐活動開展情況，
與干部職工進行座談，強調要認真把握“轉變工作作風 破解經營難題，把企業發展好
讓職工得實惠”的目標要求，扎實開展好群眾路線教育實踐活動。
馬海洋深入車間了解生產經營和職工隊伍建設情況，察看了焦礦新區項目建設工
地，在隨后召開的職工座談會上，馬海洋認真聽取了中凱公司負責人崔斌和一些職工
代表的發言，作了重要講話。他說焦礦公司重組半年多來，廣大干部職工以高度的責
任感積極恢復發展生產經營，維護了大局穩定，取得了令人滿意的喜人成績。在當前
全國經濟形勢特別是機械裝備行業低迷的形勢下，焦礦公司能產銷兩旺的大好局面更
是難得。這次開展群眾路線教育實踐活動要著重解決轉變干部作風問題，著力解決制
約企業發展和職工群眾關注的問題，根據焦礦公司的實際情況，根據職工群眾對我們
工作的要求和期盼，下一階段焦礦公司群眾路線教育實踐活動要著重圍繞“轉變工作
作風 破解經營難題，把企業發展好，讓職工得實惠”的目標要求來進行。
馬海洋指出，轉變工作作風 破解經營難題，把企業發展好 讓職工得實惠，這四
個方面互為一體。當前焦礦公司還有許多困難，我們還有許多問題，經營困難和職工
關心的問題還沒有徹底解決好，而要解決好這些問題關鍵要我們領導干部身體力行，
切實轉變工作作風，還要得到職工群眾的擁護和支持。能不能贏得職工的信任，教育
和疏導固然必要，但最重要的是要讓職工得實惠，使職工切身感受到我們的企業比其
他的企業更有依靠，更有發展前途，讓職工在享受現實利益中逐漸增強對企業的信任。
而職工的切實利益怎樣才能得到根本保障？只有把企業發展好才能真正做到。所以，
要認真把握讓職工得實惠和發展企業的互為支撐關系，企業要想職工所想，為職工切
實排憂解難，謀取福利，也要讓廣大職工深入了解企業，顧全大局，積極主動搞好本
職工作，促進企業不斷發展，增強競爭優勢。
集團公司黨委副書記、工會主席張振平，焦礦公司黨委副書記、常務副總經理宋
元祥等一同參加座談活動。 |
